以学促知提素质 厚积薄发铸基石——湖南电将军深入开展“讲学研”活动

每天早晨7：50分，电将军全体员工集合，昂首、挺胸，个个精神抖擞，站成园区一道靓丽的风景。晨会已经成为电将军家人们的一种习惯，一种动能，一种方式。晨会激发工作斗志、凝心聚力。员工互换角色轮流担任晨会主持人，这种被迫“上位”既锻炼了大家的胆识，也增强了员工的语言组织能力和自信心。大大调动员工的热情，使每位员工都精神饱满，为一天的工作打好基础。

通过不断发展，从最初的工作安排，到每日的心得与实践分享，如今晨会开展的形式也在不断创新、改进与提升，8月份开始，晨会以每日不同主题形式，让晨会的内容和内涵更丰富，开展有声有色。

管理人员的相互交流，分享感悟心得，培养共享和创新文化，通过知识挖掘和知识重组，在实际的业务流程中，使企业知识不断地得到深化和创新，帮助企业实现更低的学习成本，更快的业务提升，更高的技术技能，更强的反应能力。在交流中学习，在学习中交流，创造和谐的工作氛围，轻松工作，快乐工作，同时这也是电将军商学院的基础与后备力量。

书籍是人类智慧的结晶，是我们了解过去、理解现在、洞察未来的阶梯。读书能让人保持思想活力、得到智慧启发、滋养浩然正气。当今时代科学技术迅猛发展，知识与信息更新不断加速，我们必须不断学习才能与时俱进。

9月，湖南电将军开启读《第一次把事情做对》活动，要求管理人员每天坚持读书一个小时，让个人在学习中反省、成长。第一次把事情做对不仅是对自己负责，也是对企业的负责，对家庭和社会负责。以零缺陷的工作标准，充满激情，发挥好团队协作精神，通过改变全员思想和态度，形成全员参与“第一次把事情做对”的氛围。

公司外贸部吴艳兰说：“第一次把事情做对”这句话并不陌生，在很多场合下不同的人都说过类似的话表达过类似的观点，但一直都没有这么深刻的体会到它的重要性与作用。一直觉得自己还算认真负责，但我读完这本书才发现自己离真正做到“第一次把事情做对”还是有很大差距的。所以非常感谢公司给我们这个难得的机会。

通过这些活动，极大地激发了员工热情，优化了员工的思维方式，形成共同价值观，使每位员工都具有“勇担责任、敢于创新、锻造精品”的意识，成为学习型、创新型、责任型人才。也正是通过这一系列活动的开展，持续推进了企业文化建设，实现员工“激情工作，快乐生活，健康成长”，从而提高企业和员工的凝聚力。